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南通剪板機,折彎機企業(yè)如何留住技術(shù)人才
【 來源: 】 【 發(fā)布時間:2013-08-27 】 【 字體:
如何留住高技能人才已經(jīng)成了我們南通剪板機,折彎機企業(yè)人力資源管理問題的一個重要方面,我們一方面要結(jié)合企業(yè)自己的發(fā)展需要,一方面要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求,總結(jié)高技能人才的需要。結(jié)合結(jié)合馬斯洛需要層次理論,總結(jié)出我國中小企業(yè)高技能人才流失的主要原因有以下幾種,高薪的誘惑;尋求更好的工作條件;情感交流上的需要;得到社會承認的需要;人生價值實現(xiàn)的需要。逐步提升高技能人才的工作環(huán)境,在薪酬保證的情況,讓他們得到尊重,敬仰。與他們心貼心得交流,讓他們與企業(yè)融為一體。

  南通剪板機,折彎機企業(yè)想要改變目前企業(yè)高技能人才流失嚴重的狀況,就必須根據(jù)公司和人才實際條件,揚長避短,給高端人才一個足夠的發(fā)展空間。企業(yè)要留住人才必須考慮公司和人才的現(xiàn)有情況,創(chuàng)造一個吸引人才、留住人才的機制。這需要我們企業(yè)本身不斷的努力。
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添加時間:2013-08-27  瀏覽次數(shù):274



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